廣瀬社会保険労務士事務所は、笑顔で、明るい社会をつくるために、企業とそこで働く人たちが、自分らしく働ける環境をつくるお手伝いをしたいと考えています。笑顔と感謝、社員とお客様に愛される会社づくり、自分自身を大事にし、学び、仕事を楽しめる職場づくりをお手伝いします。

企業は一つのチームです。良いチームワークを作るためには働きやすい環境を作ることが大切です。従業員のモチベーションを上げ、モラルの向上を浸透させることで、労務トラブルを防ぎ、人が辞めない・人が育つ労働環境を作ることができます。

当事務所では、変化する労働環境の対応、良い人材の確保、これからの企業の成長に必要となる社会保険労務士(社労士)の新しいカタチをご提案します。

お知らせ

両立支援等助成金 (出生時両立支援コース)の支給申請を致しました。

今回2社目の申請です。 男性の育休、会社の意向もありスムーズに申請できました。  

顧問先様 キャリアアップ計画書 提出致しました 

令和3年4月以降、書式が変更になっております。

顧問先様 人材開発支援助成金  支給申請致しました

人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)の支給申請を致しました。

両立支援等助成金 出生時両立支援コース 2人目以降申請致しました。

顧問先様での申請です。 今回は2人目の支給申請になります。 前回は他の先生が申請されていました。今回は「個別支援加算」も申請しています。

両立支援等助成金 支給申請致しました。

両立支援等助成金 (出生時両立支援コース)の支給申請を致しました。 男性の育児休業を国は勧めています。 比較的取り組みやすいと思われます。 今回は「育児休暇」も取り入れました。    

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