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廣瀬社会保険労務士事務所は、笑顔で、明るい社会をつくるために、企業とそこで働く人たちが、自分らしく働ける環境をつくるお手伝いをしたいと考えています。笑顔と感謝、社員とお客様に愛される会社づくり、自分自身を大事にし、学び、仕事を楽しめる職場づくりをお手伝いします。

企業は一つのチームです。良いチームワークを作るためには働きやすい環境を作ることが大切です。従業員のモチベーションを上げ、モラルの向上を浸透させることで、労務トラブルを防ぎ、人が辞めない・人が育つ労働環境を作ることができます。

当事務所では、変化する労働環境の対応、良い人材の確保、これからの企業の成長に必要となる社会保険労務士(社労士)の新しいカタチをご提案します。

お知らせ

2024.11月 顧問先様、キャリアアップ助成金(正社員化コース)支給決定致しました。

改定後の支給決定です。 今回から6か月ごとの申請になり、今回は1期分の支給決定です。 就業規則は変わらず要チェックです。

2024.10月 顧問先様、キャリアアップ助成金(正社員化コース)支給申請致しました。

改定後の支給申請2回目です。 就業規則は変わらず要チェックです。

2024.9.30 キャリアアップ助成金(正社員化コース)支給申請致しました。

今回の申請から申請期間が1年になり、6か月ごと2回申請となります。 今回は1回目の申請になります。

2024.8月 顧問先様、キャリアアップ助成金(正社員化コース)支給決定致しました。

特に不備もなく支給決定となりました。 正社員化コースは以前に比べて難易度が高くなり、チェック項目が多くなったように感じます。

2024.7月 顧問先様、キャリアアップ助成金(正社員化コース)支給決定致しました。

今回の支給決定は少し時間がかかりました。 審査途中に、1年単位の変形労働時間制の導入について聞かれ、届出書の提出を求められました。

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