■社労士の主な業務
労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の書類作成・届出
年に一度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の手続き
労働時間短縮や、残業代削減などに対する改善提案、採用・研修・労働条件・休日休暇・人事評価・賃金制度・解雇などに関する相談・制度見直し・企画・運用など
また、就業規則の作成や見直し・助成金についてのアドバイスや申請代行、労働基準監督署の是正対応、労使間のトラブル解決なども行います。
■社労士に依頼するメリット
労働・社会保険の複雑な事務手続は、書類の作成時間・官庁までの移動時間・待ち時間など、結構な時間がかかるため、そのような業務を代行します。
またその業務のために、人を雇用すると毎月の人件費が掛かり、社労士に依頼するよりも多くの経費が掛かります。
さらに法令改正に関する最新情報や、労務管理全般に関する詳しい情報を提供します。労務の諸問題の発生を未然に防ぐことができ、労使間のトラブルも生じず、企業経営が円滑になります。
人材教育の廣瀬社会保険労務士事務所
就業規則や各種規定を明確にし、従業員にルールを認識させることも、コンプライアンス遵守の一つです。いまやコンプライアンスの遵守をしなければ生き残れない時代になりました。人事労務管理や社会保険加入のいい加減な企業は、いい人材を確保することができず、企業の発展も望めません。
従業員が会社でどんな役割があるのかを再認識することで、自分自身を見直して自分らしさを出せる環境を作ることができます。また経営者が従業員のことをよく知ることで、経営に活かせるようになります。
廣瀬社会保険労務士事務所は、人材育成研修に尽力を注いでいます。
